Pygmalion (bizalom) – ismerős?

Nem gond, ha nem… Teljesen OK! Az elnevezés Ovidius ókori római költő – a szerelem költőjének is nevezik. Az Átváltozások című művében szerepel Pygmalion, aki beleszeret saját tökételes női szobrába.

A pszichológiában a Pygmalion effektus elnevezést több hiteles kutatás előzte meg. Az alapüzenete azonos: ha valakiről elhisszük, hogy OLYAN, akkor OLYAN lesz. Úgy igazán el kell hinnünk – el kell mondanunk neki sokszor. Pontosan le kell tudnunk írni, hogy milyen is az OLYAN -és el kell hitetnünk vele, hogy képes rá, hogy bízunk benne, hogy meg tudja csinálni. Szóval a víziónkat minden eszközzel meg kell ragadnunk, hogy minél pontosabb, hitelesebb legyen a kép.

Emlékszel? Neked volt olyan szereplő az életedben, aki azt mondta gyerekként, hogy:

„Meg tudod csinálni!”

„Itt vagyok, ha elakadsz, de nem fogsz!”

„Tehetséges vagy – jó vagy benne!”

vagy ha nem is mondta, de üzente a tekintetével, a tetteivel, a lehetőségekkel? Gondolkodtál már rajta, hogy hány ilyen szereplő volt eddig az életedben? Biztos, hogy volt – különben nem lennél ott, ahol most vagy. Az más kérdés, hogy miután megerősödtél a saját magad Pygmalionját is el tudod játszani.

Miért kritikus ez a képesség egy vezetői/HR-es karrierben? Mert neked sokszor Pygmalion-t kell játszanod. 😊

No nemcsak úgy épphogy, hanem úgy igazán. Minden tehetséges és bizonytalan embernek tudsz adni hitet, feladatot, felelősséget. Üzenhetsz a tetteiddel, mondataiddal, a tekintetetteddel, hogy menni fog.

Hálásak lesznek – nem biztos, hogy kimondják, de az érzés ott lesz. Különösen fontos ez a képesség akkor, amikor materializálódik a világ, amikor a gazdaság bizonytalan, amikor óriási a verseny a kiemelkedő emberi erőforrás megtartásáért.

Az ember természeténél fogva szeret ott időt tölteni, ahol hisznek benne.

Próbáld ki! Menni fog!